Logo

Referent*in in der gewerkschaftlichen Rechtsberatung mit Prozessvertretung

  • Landesbezirk Niedersachsen-Bremen
  • TBuR Weser-Ems, Standort Osnabrück
  • Präsenz / Mobil
  • Berufserfahrung
  • Recht
  • Vollzeit
  • 5.903 - 6.450 EUR
  • Publiziert: 30.09.2026
  • Publizierung bis: 14.10.2026
  • Unbefristet
  • Kennziffer: 2633
Referent*in in der gewerkschaftlichen Rechtsberatung mit Prozessvertretung, 1. Bild

Wir sind ver.di!

 
Gemeinsam Zukunft gestalten – mit ver.di!
Rund 1,9 Millionen Menschen aus über 1.000 privaten und öffentlichen Dienstleistungsberufen haben sich in ver.di zusammengeschlossen. Als eine der größten freien Gewerkschaften weltweit kämpfen wir für ihre Interessen – in Tarifverhandlungen, in den Betrieben, in den Dienststellen und gegenüber politisch Verantwortlichen.
 
Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Referent*in¹ in der gewerkschaftlichen Rechtsberatung mit Prozessvertretung im Bezirk Weser-Ems  am Standort Oldenburg. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.
 
1ver.di interne Bezeichnung nach GBV-Entgelt:
EG 7.3.4 Gewerkschaftssekretär/in mit Rechtsschutzaufgaben
* gem. §§ 4 und 7 GBV Entgelt gilt bei externer Einstellung bzw. je nach persönlichen Voraussetzungen eine abweichende Eingruppierung
 
Die Abteilung Beratung und Recht bei ver.di ist das zentrale Kompetenzzentrum für rechtliche und strategische Unterstützung unserer Mitglieder. Sie bietet umfassende Beratung in allen arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragen und vertritt die Interessen der Mitglieder in rechtlichen Auseinandersetzungen. In enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen der kollektiven Betriebs- und Tarifarbeit, entwickelt die Abteilung Lösungen für komplexe rechtliche Herausforderungen und trägt somit aktiv zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen bei. Zudem sorgt das Team Beratung und Recht für die rechtliche Sensibilisierung der Mitglieder, um deren Rechte effektiv wahrzunehmen und durchzusetzen. 
 
Als Gewerkschaftssekretär*in mit Rechtschutzaufgaben übernimmst du eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle zwischen individueller Interessenvertretung, kollektiver Arbeitsgestaltung und rechtlicher Unterstützung. Deine Tätigkeit umfasst die Beratung von Mitgliedern in arbeits-, sozial-, verwaltungs- und berufsspezifischen Rechtsfragen sowie die Begleitung in rechtlichen Auseinandersetzungen – etwa gegenüber Arbeitgebern, Behörden oder vor Gericht.

Als Teammitglied bist du zuständig für:

Als Gewerkschaftssekretär*in mit Rechtsschutzaufgaben bist du zentraler Ansprechpartner*in für die individualrechtlichen Anliegen unserer Mitglieder. 
Du unterstützt sie bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen, klärst Rechtsansprüche und begleitest sie in Konfliktsituationen – von der ersten Beratung bis hin zur möglichen Vertretung im Verfahren. 
 
Deine Aufgaben sind vielseitig:
 
  • Prüfung der Voraussetzungen gemäß Satzung und Rechtsschutzrichtlinie für die Rechtsberatung und die Gewährung von Rechtsschutz
  • Beratung von Mitgliedern in allen arbeits-, sozial-, verwaltungs- und berufsspezifische Rechtsfragen
  • Einschätzung der Notwendigkeit nach fachlicher Unterstützung (durch den Landesbezirksrechtschutz und/oder den Fachbereich)
  • Informator der für die kollektive Betriebs- und Tarifarbeit zuständigen Kolleg*innen im Fachbereich über relevante Vorgänge
  • Vor- und außergerichtliche Geltendmachungen sowie abschließende Vorbereitung von Klagen
  • Auf die vorgenannten Aufgaben bezogen und mit Unterstützung der dem Team zugeordneten Mitarbeiter*innen im Sekretariatsdienst: Erstellen von Schriftsätzen, Termin und Fristenkontrolle, Aktenführung, Recherche von Informationen
  • Entscheidung über die Gewährung von Rechtsschutz
  • Anlegen von Beratungsvorgängen
  • Erstinstanzliche Prozessvertretung
  • Entscheidung über die Abgabe der Prozessvertretung an die DGB Rechtschutz GmbH oder an externe Rechtsanwälte
  • Diesbezüglich Überwachung der Abwicklung sowie Koordination/Kommunikation mit den externen Beauftragten während der laufenden Bearbeitung bis zum Abschlussbericht/zur Kostenrechnung (Bindeglied zwischen externen Dienstleistern und ver.di)
  • Du erkennst rechtzeitig, wenn Konflikte, Ungerechtigkeiten oder belastende Situationen dich emotional aus dem Gleichgewicht bringen und kannst bei emotionaler Überlastung aktiv Beratung im Team suchen.

Das bringst du mit:

Fachliche Kompetenzen

  • Vertiefte fach- und organisationspolitische Kenntnisse in den o. g. Aufgabengebieten inkl. der beschriebenen Rechtskenntnisse, erworben durch das 2. Juristische Staatsexamen
  • Mehrjährige praktische Erfahrungen in der fachbereichsbezogenen oder fachbereichsübergreifenden (Rechts-) Beratung von Mitgliedern
  • Fundierte Rechtskenntnisse bzw. Bereitschaft diese durch Qualifizierung zu erwerben bzw. entsprechend zu vertiefen: 
    • umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, vertiefte Kenntnisse im Sozialrecht sowie ggf. vertiefte Kenntnisse in speziellen Rechtsgebieten 
    • Kenntnisse im Verfahrensrecht (ArbGG, ZPO, SGG, VWGO), im europäischen Arbeitsrecht und in der aktuellen obergerichtlichen Rechtsprechung 
    • gute Kenntnisse im kollektiven Interessenvertretungsrecht (BetrVG, BPersVG, NPersVG, BremPersVG, MAV)
       
  • Du kennst den Aufbau, die Aktivitäten sowie die wichtigsten Satzungen, Richtlinien und Regelungen von ver.di oder du bist bereit, dich schnell in diese Themen einzuarbeiten. 
  • Du hast hohe kommunikative und soziale Kompetenz, ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Integrations- und Vermittlungsfähigkeit 
  • Du beherrschst Word, Excel, Outlook, PowerPoint routiniert und nutzt sie effizient für Dokumentenerstellung, Tabellenkalkulation, E-Mail-Kommunikation und Präsentationen. 
  • Du hast die Bereitschaft dich mit entsprechender Qualifizierung in die neue Software MitgliederBeziehungsManagement (MBM) und in die bestehende Rechtschutzmanagement-Software (RMS) einzuarbeiten.

 

Methodische Kompetenzen

Erwartet werden:

  • selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung besonders komplexer Aufgabengebiete nach allgemeinen Richtlinien mit Entscheidungsbefugnis in fachlichen Fragen und für teils umfangreiche fachliche Koordinierungs- und Abstimmungsprozesse.
  • Du bringst Erfahrung in der Aktenführung
  • Verwaltung und Überwachung von Finanzmitteln
  • politische und strategische Verantwortung
     

Personale und soziale Kompetenzen

Erwartet werden:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit
  • Kritik- und Konfliktfähigkeit
  • selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Aufgabengebiete
  • Offenheit für die Anliegen der (potentiellen) Mitglieder

Das bieten wir an:

·       Gute Arbeit in einer sinnstiftenden Organisation
·       Einen sicheren und unbefristeten Job
·       Ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
·       Gute Arbeitsbedingungen zum Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben, darunter:
  • 38 Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonto
     Konkurrenzfähige Tarifvergütung mit 13 Monatsgehalt und Urlaubsgeld
  • 33 Tage Urlaub im Jahr
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Gleitzeit  
·       Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
·       Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
·       Sozial- und Vorsorgeleistung 

Ablauf der Bewerbung und Dein Draht zu uns

Wenn du dich für diese Stelle interessierst und die Voraussetzungen erfüllst, fülle bitte das Bewerbungsformular aus. Wir freuen uns, deine Bewerbung zu bearbeiten und dir zeitnah eine Rückmeldung zu geben.
 
Wir schätzen die Vielfalt in der Arbeitswelt und setzen uns für die Erhöhung des Anteils von Kolleg*innen mit Einwanderungsbiografien/Migrationshintergrund ein. Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichgestellte werden bei entsprechender gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Falls du für das Bewerbungsgespräch spezifische Unterstützung benötigst, lass es uns im Bewerbungsformular im Feld „Was du uns noch mitteilen möchtest“ wissen. Du kannst uns im Formular auch mitteilen, mit welchem Namen und welchen Pronomen du angesprochen werden möchtest. Selbstverständlich behandeln wir alle Angaben vertraulich. Bitte verzichte auf das Zusenden und Hochladen von Fotos.
 
Ansprechpersonen für Fragen zur Stelle
 
Kornelia Haustermann, Bezirksgeschäftsführer*in Bezirk Weser-Ems, E-Mail: kornelia.Haustermann@verdi.de
 
Holger Anthonisen, Landesrechtsabteilungsleiter*in, E-Mail: holger.anthonisen@verdi.de
 
Anprechpersonen für den Bewerbungsprozess
 
Personalabteilung, Kollegin Anja Daumann, Personalleitung Landesbezirk Niedersachsen-Bremen, E-Mail: personal.nds-hb@verdi.de
 

Bereit, etwas zu bewegen? Sei dabei!

Mehr über das Arbeiten bei ver.di erfährst Du unter: 
https://www.verdi.de/ueber-uns/karriere-bei-ver-di/arbeiten-bei-verdi 

Weitere Informationen zu den Arbeitsbedingungen bei ver.di findest Du unter: https://www.verdi.de/ueber-uns/karriere-bei-ver-di/++co++7eb83250-0ea6-11ef-a9f6-49a8b819d598