Referent*in im Bereich Personal (Recht und Grundsatz)
- Bundesverwaltung
- 10179 Berlin, Paula-Thiede-Ufer 10, ver.di Bundesverwaltung
- Präsenz / Mobil
- Berufserfahrung
- Voll/Teilzeit
- Publiziert: 04.05.2026
- Publizierung bis: 31.05.2026
- Befristet
- Kennziffer: BUV-061-2026
Wir sind ver.di!
8.2.3 - Gewerkschaftssekretär/in mit besonderen fachspezifischen Aufgaben
Der Stab „Recht und Grundsatz“ ist bundesweit zuständig für die juristische Beratung in Personalangelegenheiten sowie eigenständige Wahrnehmung und Koordination der außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung in allen Belangen der Personalarbeit vor den Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsgerichten von ver.di in der Rolle als Arbeitgeber.
Ein weiterer Schwerpunkt besteht in der konzeptionellen Erstellung und Weiterentwicklung einheitlicher Beschäftigungsbedingungen für ver.di in tarifersetzenden Regeln, Gesamtbetriebsvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen für die Personalleitung von ver.di.
Als Teammitglied bist du zuständig für:
- Beratung und konzeptionelle Unterstützung aller Organisationseinheiten auf Arbeitgeberseite in arbeits-, sozial-, lohnsteuer- und mitbestimmungsrechtlichen Fragen
- Rechtsgutachterliche Stellungnahmen und konzeptionelle Unterstützungen für die Leitung ver.di Personal, Ressortleitung und Bundesvorstand
- Bundesweite Bearbeitung rechtlicher Anliegen der Personalabteilungen der Landesbezirke, Bildungszentren und der Bundesverwaltung
- Im Vertretungsfall ebenfalls die rechtliche Beratung und Koordinierung des Datenschutzes zu allen personalwirtschaftlichen Prozessen
- Rechtlicher Umgang mit dem ver.di-spezifischen Arbeitsrecht
- Begleitung und Koordinierung von Rechtsstreitigkeiten von Beschäftigten und Beschlussverfahren der Betriebsräte mit eigener Prozessführung oder der administrativen und inhaltlichen Steuerung externer Prozessvertretung.
- Betreuung bundesweiter Rechtsstreitigkeiten der Beschäftigten gegen ver.di und Führen von Verfahren
- Begleitung bzw. verantwortliche Teilnahme als Beauftragte für ver.di Personal als Arbeitgebervertretung an Einigungsstellenverfahren von grundsätzlicher Bedeutung, Einigungsstellenverfahren mit den Betriebsräten sowie dem Gesamtbetriebsrat als Beisitzerin sowie gerichtliche Vertretung des Arbeitgebers in anhängigen Gerichtsverfahren
- Konzeptionelle Arbeit, insbesondere Mitarbeit bei der Entwicklung von Neuregelungen der Beschäftigungsbedingungen mit grundsätzlicher Bedeutung.
- Entwerfen und Beraten zu Betriebs- und Gesamtvereinbarungen inklusive tarifersetzenden Regelungen und eigenständige unterschriftsreife komplexe Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat („Tarifverhandlungen“) für landesbezirksübergreifende, überregionale Regelungen und Beratung der Gremien (ver.di Personal, wahlangestelltes Personal)
- Gestaltung einheitlicher Arbeitsverträge in ver.di
- Inhaltliche Gestaltung IT-unterstützter Beschäftigtenportale oder sonstiger Tools
- Inhaltliche und didaktische Konzeption für und Durchführung von Schulungen für die personalverantwortlichen Führungskräfte der Bundesverwaltung, der Landesbezirke und Bildungsstätten, der Personalsachbearbeiter/innen und sonstiger Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Umsetzung politischer Ziele, die ver.di als Gewerkschaft verfolgt, in Bewertungen, Gutachten und in der Außendarstellung zur Umsetzung langfristiger strategischer Grundsatzentscheidungen einzubeziehen mit strategischer Bedeutung für die Organisation, Vorbereiten/Verfassen von Vorlagen, Gutachten für die Einreichung beim Bundesvorstandbüro und die Personalleitung mit maßgeblichen Einfluss auf die mittel- und langfristigen Ausrichtung der Organisation, wie auch die Berücksichtigung der überbetrieblichen Belange von ver.di als Arbeitgeberin.
Das bringst du mit:
- Vertiefte fach- und organisationspolitische Kenntnisse in den Aufgabengebieten, erworben durch eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens 3 Jahren und Zusatzqualifikationen oder eine abgeschlossene akademische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung.
- gewerkschaftliche (im besten Fall ver.di-spezifische), rechtliche, sprachliche, kommunikative Kenntnisse.
- Fachliche Erfahrungen in der Praxis.
- gute methodische Fähigkeiten und gute Kenntnisse allgemeiner und juristischer Software
- Kommunikationsfähigkeit
- Kritik- und Konfliktfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit
- Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Aufgabengebiete
- Offenheit für die Anliegen der zu beratenden Organisationseinheiten und Kolleg*innen
Das formale Anforderungsprofil der Stelle ergibt sich aus der ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung gem. EG 8.2.3 der GBV Entgelt in der aktuellen Fassung. Die Anforderungskriterien und Anforderungsstufen zu Wissen und Können, Anforderungen an soziale Kompetenzen und Anforderungen an Verantwortung sind in der Anlage 2 der GBV Entgelt in der aktuellen Fassung ausführlich beschrieben.
Das bieten wir an:
- Gute Arbeit in einer sinnstiftenden Organisation
- Einen sicheren Job
- Ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Gute Arbeitsbedingungen zum Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben, darunter:
- 38 Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonto
- Konkurrenzfähige Tarifvergütung mit 13 Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 33 Tage Urlaub im Jahr
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Gleitzeit
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
- Sozial- und Vorsorgeleistung
- Betriebsrestaurant
Ablauf der Bewerbung und Dein Draht zu uns
- Detlef Raabe
- Bundesvorstandsmitglied
- detlef.raabe@verdi.de
